公司初创期间因为记账的问题，需要找一家代理记账的公司，今天成都艾聚财财税一起来和大家看看企业找代理记账公司服务要注意什么吧，希望对您有所帮助。 企业找代理记账公司服务要注意什么呢？ 1、企业要与代理记账公司签订正式的委托代理合同 一些代理记账公司和委托企业没有签订正式的委托代理合同，对与各种相应的权利和履行的义务规定不明确，在工作中产生矛盾时，责任纠缠不清。因此企业在选择代账记账公司的时候，要严谨一点。 2、企业要找有代理记账资质的代理记账公司合作 有些代理记账公司没有市财政局批准的代理记账许可证、和与记账会计相对应的会计上岗证等，如果发生问题就逃避或推卸责任，损害委托企业的利益。所以企业选择代理记账时必须先要了解清楚。 3、企业的会计资料移交给代理记账公司时，要填制资料移交表 代理记账公司的人员和委托企业接受原始票据和企业会计资料时，过于随意，没有相关的交接手续，如果出现了资料和票据的丢失和毁损，分不清责任的承担方。交接会计资料时不够规范，代理记账公司在接受委托企业的会计原始凭证及资料时，没有办理交接手续，发现遗失或毁损时无法查找。 4、代理记账公司对委托企业的日常发生业务的信息接受不及时 代理记账公司通常是定时或者是定期到委托企业取得原始凭证，随时要办理或者咨询业务有点不方便。 找正规代理记账公司的好处 第一、节省费用，支付一个会计的费用就可以享受到专业会计团队的服务。 第二、对企业财务保密，发生问题可以追求法律责任。 第三、代理记账公司的专业化程度高，对涉税事务更加清晰明了，能够准确及时地操作各项相关事项。 第四、避免了因为会计人员变动产生业务中断和交接的失误。 第五、代理记账公司有专职的记账会计、报税会计、对外业务会计，业务全面，工作效率高。

上年度社会平均工资怎么计算残保金缴纳上限？ 每年8月—9月底、为保障金申报缴纳时间、那时候统计部门、已经公布上年度社会平均工资了。 1、残保金是根据残联相关文件而执行的为了保障残疾人权益，由规定的用人单位缴纳的资金。用人单位包括机关事业单位、社会团体企业和民办非企业单位等，应该按照残保金的管理办法及时缴纳，违期将征收一定的滞纳金。 2、残保金的年缴纳计算公式：缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数x1.5%-上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）X上年度用人单位在职职工平均工资。 3、在职职工人数=上年度在职人数总和/12 （即平均数，取整）平均工资=上年度每月的平均工资总和/12（可保留2位小数）疾人就业人数，如果没有就写0 4、平均工资是用在职职工的实际发放总额，扣除职工的福利费、教育经费、工会费以及五险一金个人部分，以及公车补贴等。 5、残保金的申报需要填写残联文件中的申请表，把相关的数据填进去，然后确定总数。将所准备的资料复印好盖章，然后交本地的地税局进行申报即可。具体申报程序按当地的为准。

节税和避税的区别: 少交税是所有创业者所希望的，并且并非是做不到的，企业少交税可以通过节税与避税两种做法达到。但是，节税和避税，又有不小的区别。避税、节税在现实中有时难以明确界定，但在概念上有其区别： 节税 又称为税收策筹划，一般是指纳税人采用合法之手段（政策技巧、计算分析、会计政策等）以达到不交或少交税的目的，当存在多种纳税方案以供选择时，纳税人则选用令税负最低的方式以处理财务、经营、交易等事项； 避税 与节税不同，它是以非违法法之手段以达到逃避纳税义务的目的，此非违法是指所用手段既非明文规定可以做的，亦非明文规定以禁止的，是打“政策之擦边球”，政府因其直接导致国家财政收入减少、间接令税制有失公平并有其他不良影响，在税务征管上是反避税的，政府通过提高有关法规与政策的水平以制约企业之避税行为。 一、节税的特点 第一，以符合税收政策法规为前提。节税是在合法的条件下进行的，是在对政府制定的税法进行比较分析后进行的最优化选择。 第二，符合政策立法意图。纳税人通过节税最大限度地利用税法中固有的优惠政策来享受其利益，其结果正是税法中优惠政策的立法意图，因此，节税本身正是优惠政策借以实现宏观调控目的的载体。 第三，需要进行策划。节税需要纳税人充分了解现行税法知识和财务知识，结合企业全方位的筹资、投资和经营业务，进行合理合法的策划。没有策划就没有节税。 第四，表现形式多样。由于各国税法的不同，会计制度的差异，世界各国的节税行为也各有不同。一般来说，一国税收政策在地区之间、行业之间的差别越大，可供纳税人选择的余地也就越大，节税形式也就更加多样。   二、避税与节税的区别 虽然避税与节税具有很多的共同之处，并且在实际操作中对其进行严格的区别也是比较困难的，但是两者之间的差异还是存在的。 避税是违背立法精神的，而节税是顺应立法精神的。 换句话说，顺应法律意识的节税活动及其后果与税法的本意相一致，它不但不影响税法的地位，反而会加强税法的地位，从而使当局利用税法进行的宏观调控更加有效，是值得提倡的行为。 避税从某种意义上等同于逃税。 避税是以非违法的手段来达到逃避纳税义务的目的，因此在相当程度上它与逃税一样危及国家税法，直接后果是将导致国家财政收入的减少，间接后果是税收制度有失公平和社会腐败。因此，国家需要以反避税的手段对其进行调整和规范，而节税则不需要。   三、避税与节税的相同点 作为纳税人实现不交税或少交税所可能采取的两种有效的方式，节税与避税仍是具有共同点的。它们的主体都是纳税人，对象是税款，手法是各种类型的缩小课税对象，减少计税依据，避重就轻，降低税率，摆脱纳税人概念，从纳税人到非纳税人，从无限纳税义务人到有限纳税义务人，靠各种税收优惠，利用税收征管中的弹 性，利用税法中的漏洞以及转移利润、产权脱钩等一系列手法。 归纳起来，避税与节税二者的共同点主要有： （1）主体相同，都是纳税人所为；  （2）目的相同，都是纳税人想减少纳税义务，达到不交税或少交税的目的； （3）都处在同一税收征管环境中和同一税收法律法规环境中； （4）两者之间有时界线不明，往往可以互相转化。在现实生活中，节税和避税实际上有时很难划分清楚； （5）不同的国家对同一项经济活动内容有不同标准，在一国是合法的节税行为，在另一个国家有可能是非违法的避税行为。即使在同一个国家，有时随着时间的推移，两者之间也可能相互转化。因此对它们的判断离不开同一时间和同一空间这一特定的时空尺度。 避税或节税要讲究策略，要充分利用当地的税收优惠政策，以达到合理的少交税的目的。

财务管理，指企业以货币为主要度量形式，在企业的生产经营活动过程中组织财务活动、处理财务关系的一系列经济管理活动的总称，是企业管理的一个重要组成部分。财务关系是指企业在财务活动中产生的与各相关利益主体之间发生的利益关系。财务管理不仅要对资金运动进行管理，还要处理与协调各种财务关系，它们是财务管理的两个方面。 成都代理记账 企业进行财务活动所要达到的根本目的是实现财务管理目标，它具有稳定性、层次性和多元性的特点。企业理财的总体目标有：利润最大化，每股收益最大化或者权益资本净利率最大化，企业价值最大化或者股东财富最大化。理目标努力的过程中要协调各种矛盾，并注意影响财务目标实现的因素的变化。 成都代理记账 财务管理的原则，也称理财原则，是指人们对财务活动共同的、理性的认识。它介于理论和实务之间，是联系理论与实务的纽带。为了保证企业财务管理目标的实现，企业应该遵守的财务管理原则主要包括：风险与报酬均衡原则、投资分散化原则、货币时间价值原则、成本效益原则、利益关系协调原则和资本市场有效化原则。 成都代理记账 财务管理方法是反映财务管理内容、完成管理任务的手段。它主要包括财务预测、财务决策、财务计划、财务控制和财务分析等一系列专门方法。这些方法之间的相互联系、相互配合，构成了完整的财务管理方法体系。 成都代理记账 企业的财务管理环境又称理财环境，是指对企业理财活动直接或者间接影响作用的外部条件或影响因素。理财环境涉及的范围广、因素多、变化快。大体上，理财环境主要有宏观经济政策环境、金融市场环境、法律环境，理财时必须认真研究分析各种财务管理环境的变动趋势，判明其对财务管理可能造成的影响，并据此采取相应的财务对策，这样财务管理工作才会更加科学、更有成效。

我公司内部在办公室会议室举行培训，因培训购买的奖品开具的增值税专用发票和购买奶茶等食品增值税专用发票，可以计入培训费进行抵扣吗?这个属于不得从销项税中进行抵扣的集体福利和个人消费范畴吗? 成都代理记账 培训费的核算内容，即员工教育经费核算内容： 公司员工教育培训费用支出范围包括： 1、上岗和转岗培训; 2、各类岗位适应性培训; 3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训; 4、专业技术人员继续教育; 5、特种作业人员培训; 6、企业组织的员工外送培训的经费支出; 7、员工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出; 8、购置教学设备与设施; 9、员工岗位自学成才奖励费用; 10、员工教育培训管理费用; 11、有关员工教育的其他开支。 成都代理记账 计入员工教育经费的培训费，发票只能开具培训费的内容，因此你公司开具奖品和奶茶内容的发票不能计入培训费进行抵扣。

一般纳税人资格认定需要准备的资料： （一） 纳税人书面申请（加盖公章） （二）《增值税一般纳税人申请认定表》4份 （三） 税务行政许可申请表》1份 （四） 房产证、房屋租赁合同或其他经营场所证明材料复印件 （五） 货物购销合同或书面意向 （六） 法定代表人（负责人）身份证复印件，专用发票保管人员身份证复印件，财务负责人的有效会计从业资格证书或会计职称证书复印件 （七） 分支机构须提供总机构所在地主管税务机关批准其总机构为一般纳税人的证明（总机构申请认定表的复印件） （八）《对外贸易经营者备案登记表》（出口企业提供）

哪些收入不缴纳个人所得税: 劳动部《关于贯彻执行〈中 华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中指出：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的 劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。‘工资’是劳动者劳动收入的主要组成部 分。 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： （1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。”

      在实际工作中，一些单位对有关缴纳残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)的政策以及缴纳方式等问题还存在一些疑虑。那残保金的计算与缴纳该怎么做呢? 残保金即残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。 残保金所指残疾人的含义: 《残疾人就业保障金征收使用管理办法》所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。 1、 征收残保金的政策依据 No.1《中华人民共和国残疾人保障法》 第三十三条国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。 残疾人就业的具体办法由国务院规定。 No.2《残疾人就业条例》(国务院令第488号) 第九条用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应该缴纳保障金。第十一条集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。 No.3《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税〔2015〕72号) 第一条为了规范残疾人就业保障金(以下简称保障金)征收使用管理，促进残疾人就业，根据《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》的规定，制定本办法。 第三条保障金的征收、使用和管理，适用本办法。 No.4《四川省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》(川财综〔2016〕1号) 第一条为了规范残疾人就业保障金(以下简称“保障金”)征收使用管理，促进我省残疾人就业，根据《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《四川省